Законодательство обязывает работодателей обеспечить безопасные условия на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ).
Организовывать мероприятия для профилактики производственного травматизма и выявления профзаболеваний нужно с первых дней начала функционирования учреждений, производственных предприятий. Эти требования касаются также индивидуальных предпринимателей, обществ с ограниченной ответственностью.
Осуществить мероприятия, направленные на обеспечение оптимальных условий работы, поможет комплексное или частичное сопровождение в сфере охраны труда на предприятии (аутсорсинг). С помощью специалистов можно избежать претензий надзорных органов, сэкономить время, оформить все документы согласно требованиям законодательства (без ошибок).
Охрана труда на предприятии
В разделе X ТК РФ делается акцент на основном направление государственной политики. Сюда входит:
- обеспечение условий на рабочем месте, не влекущих ухудшения здоровья сотрудников и не создающих риск их жизни;
- проведение СОУТ с привлечением экспертных организаций для обоснованного предоставления гарантированных льгот и компенсаций за работу в опасных, вредных условиях труда;
- принятие профилактических мер для снижения показателей профзаболеваний, производственного травматизма;
- защита прав лиц, получивших увечья при выполнении трудовых обязанностей, утративших трудоспособность, в том числе в связи с профессиональными заболеваниями.
Проведение медицинских осмотров сотрудников, инструктажей и прохождение стажировки под руководством опытного коллеги перед допуском самостоятельно выполнять профессиональные обязанности – лишь часть обязательных к исполнению работодателями требований.
Если при проверке соблюдения нормативных и правовых актов инспекцией будут выявлены допущенные на местах нарушения, неминуемо наказание. Административные меры, размер штрафных санкций, регламентированы нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ, зависят от;
- вида правонарушения;
- последствий несоблюдения требований безопасности или степени риска причинения вреда здоровью, жизни людей;
- того, имелись ли ранее взыскания за аналогичные нарушения.
Помимо наказания юридических лиц, убытки в виде штрафов могут понести и должностные лица (ответственные сотрудники).
Можно ли передать охрану труда на аутсорсинг
На основании статьи 223 ТК РФ для эффективного функционирования системы управления (СУОТ), руководителем с первых дней деятельности компании принимается решение о создании службы, занимающейся организационными вопросами в этой сфере или о введении штатной должности инженера по охране труда (ОТ) с учетом:
- правовой формы;
- численности сотрудников;
- специфики производства или сферы услуг.
Если рабочих менее 50 человек, можно обойтись без штатного инженера по ОТ. В таком случае выполнение функций по обеспечению безопасности труда руководитель берет на себя или:
- издает письменный приказ о возложении обязанностей, например, бухгалтера или инспектора кадровой службы;
- заключает гражданский договор на оказание услуг с аккредитованной организацией.
Кандидат на должность инженера ОТ должен обладать знаниями и умениями, перечисленными в требованиях профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда № 274н от 22.04.2021.
Аутсорсинг охраны труда – это способ передачи непрофильных для компании функций организации, специализирующейся в данном направлении на договорной основе.
Как правило, с такими компаниями сотрудничают представители малого и среднего бизнеса.
Более крупные предприятия закон обязывает создать собственную службу. В данном случае услуги профессионалов можно использовать в качестве периодического контроля охраны труда и техники безопасности или передать специалистам часть функций.
Прежде чем заключить договор, следует проверить компетентность и надежность исполнителя. Информация, подтверждающая полномочия аккредитованных компаний публикуется в открытом доступе реестра Роструда.
Почему выгодно передать услуги по охране труда на аутсорсинг
Неоспоримым преимуществом передачи функции профильным специалистам, имеющим практический опыт в самых разных вопросах обеспечения безопасности, улучшения системы управления (СУОТ) предприятия, можно назвать:
- качество выполненных работ;
- предоставление согласованного объема услуг в оговоренные условиями договора сроки;
- сокращение затрат на оборудование рабочего места, содержание штатного инженера ОТ, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в лицензированном учебном центре лиц, отвечающих за организацию работ.
Спектр оказываемых услуг
В рамках аутсорсинга можно заказать услуги:
- производственного контроля;
- аудита;
- подготовки номенклатурных документов, в том числе – положений внутреннего пользования, инструкций, журналов проведения инструктажей, учета СИЗ, и так далее;
- расследования несчастных случаев;
- оценки профессиональных рисков;
- проведения в установленном порядке обязательной спец.оценки рабочих мест и подготовку декларации СОУТ;
- выполнение других мероприятий
Прежде чем начинать приводить в порядок документацию, организовывать обучение, разрабатывать план мероприятий для обеспечения требований безопасности нужно ознакомиться:
- с уставом предприятия, видами разрешенной деятельности;
- документацией на промышленные здания и сооружения, используемые в работе приборы, оборудование, технику, сырье;
- со штатным расписанием.
Получите бесплатную консультацию и помощь в решении задач по усовершенствованию системы управления охраной труда (СУОТ), устранению выявленных надзорными органами нарушений у специалистов Портала по телефону или онлайн – стоимость и сроки сотрудничества рассчитываются по заявке.
