Сертификат SA 8000 подтверждает, что на предприятии внедрена система менеджмента социальной ответственности, соответствующая принципам международного стандарта SA 8000. Документ выдает орган по сертификации, имеющий аккредитацию от организации Social Accountability Accreditation Services (сокращенно – SAAS).
Система менеджмента (далее – СМ) заключается в обеспечении контроля условий труда на предприятии, защите прав работников.
Сертификация внедренной в компании СМ заключается в оценке соответствия принципам и требованиям, установленным стандартом SA 8000.
Несмотря на то, что процедура имеет добровольной характер, ее проходят организации, которые стремятся продемонстрировать социальную ответственность перед деловыми партнерами, клиентами, сотрудниками и обществом в целом.
Принципы социальной ответственности по SA 8000
Социальные стандарты SA 8000 устанавливают определенные нормы и этические принципы, которые обязана соблюдать компания с такой моделью управления.
Основные принципы:
- Запрет на использование принудительного труда и труда детей.
- Обеспечение здоровья и безопасных условий работы персонала с целью минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве, развития профессиональных заболеваний.
- Гарантия прав работников компании на осуществление коллективных переговоров, объединения в профорганизации или свободу союзов (ассоциаций), т.е. свобода вступления в организации и возможность покинуть их по собственному желанию.
- Запрет на проявление дискриминации по различным признакам (национальности, полу, здоровью, возрастной категории и т.д.). Необходимость обеспечения равных условий и возможностей для всех работников компании.
- Соблюдение трудового законодательства в части нормирования рабочего времени, права на отдых (выходные, отпуск), заработной платы и т.д.
- Непрерывный контроль и улучшение СМ, внедренной по стандарту SA 8000, за счет регулярных аудиторских проверок, выполнения корректировочных действий, разработки предупредительных мер и т.д.
Принципы соц. ответственности, внедренные на предприятии, обеспечивают этичность и справедливость условий работы, улучшают взаимоотношения между персоналом, руководством, клиентами компании.
Какие преимущества дает оценка системы менеджмента SAAS?
Сертификация SA 8000 предоставляет организации возможность:
- Продемонстрировать работникам и обществу соц. ответственность, приверженность к защите прав сотрудников компании и созданию достойных условий труда, что способствует устойчивому развитию бизнеса.
- Создать репутацию, позволяющую заявить предприятию о себе как о социально ответственной компании. Это помогает в привлечении новых деловых партнеров, клиентов, росту инвестиций – большинство инвесторов стремятся вкладывать средства в развитие компаний с социально ответственным подходом.
- Сократить риски несоответствия рабочих условий нормам законодательства, нарушения прав сотрудников и их обращения в суд, иных негативных последствий для репутации предприятия.
- Улучшить и оптимизировать внутренние бизнес-процессы, повысить результативность деятельности, снизить издержки и т.д.
- Сертификация SA 8000 дает много других преимуществ и открывает новые возможности для развития предприятия, в т.ч. сотрудничества с зарубежными партнерами.
Этапы проведения сертификации
Мероприятия в рамках оценки соответствия СМ требованиям SA 8000 состоят из нескольких этапов:
- Заявитель подготавливает необходимую документацию, внедряет в компании политику, направленную на соц. ответственность, разрабатывает самостоятельно или с привлечением эксперта недостающие документы.
- Далее разрабатывается план дальнейших мероприятий, планируются задачи и цели проекта, сроки его реализации, определение ответственных лиц и необходимых ресурсов.
- Проводится аудиторская проверка внедренной СМ для подтверждения соответствия принципам SAAS. Проверка состоит из разных мероприятий – анализ документов, осмотр условий труда, оснащения необходимым оборудованием, иными ресурсами, интервью с работниками предприятия и т.д.
- По итогам аудита (при выявлении несоответствий) выполняются корректирующие мероприятия согласно установленному плану и рекомендациям экспертов.
- Персонал компании проходит обучение принципам SAAS. В организации устанавливаются механизмы контроля, оценки и т.д.
Если компания прошла все этапы проверки с положительными результатами, она получает сертификат. Информация о документе вносится в соответствующий реестр.
После сертификации компания обязана поддерживать и повышать эффективность СМ за счет постоянного контроля, внутренних аудиторских проверок и прохождения внешних аудитов (инспекционного контроля).
Внедрение и сертификация СМ – трудоемкая и довольно сложная процедура, особенно при отсутствии опыта. Чтобы избежать отрицательных результатов и потери времени, обращайтесь к экспертам портала. Консультируем бесплатно, направляйте заявки!
Сертификат SA 8000 подтверждает, что на предприятии внедрена система менеджмента социальной ответственности, соответствующая принципам международного стандарта SA 8000. Документ выдает орган по сертификации, имеющий аккредитацию от организации Social Accountability Accreditation Services (сокращенно – SAAS).
Система менеджмента (далее – СМ) заключается в обеспечении контроля условий труда на предприятии, защите прав работников.
Сертификация внедренной в компании СМ заключается в оценке соответствия принципам и требованиям, установленным стандартом SA 8000.
Несмотря на то, что процедура имеет добровольной характер, ее проходят организации, которые стремятся продемонстрировать социальную ответственность перед деловыми партнерами, клиентами, сотрудниками и обществом в целом.
Принципы социальной ответственности по SA 8000
Социальные стандарты SA 8000 устанавливают определенные нормы и этические принципы, которые обязана соблюдать компания с такой моделью управления.
Основные принципы:
- Запрет на использование принудительного труда и труда детей.
- Обеспечение здоровья и безопасных условий работы персонала с целью минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве, развития профессиональных заболеваний.
- Гарантия прав работников компании на осуществление коллективных переговоров, объединения в профорганизации или свободу союзов (ассоциаций), т.е. свобода вступления в организации и возможность покинуть их по собственному желанию.
- Запрет на проявление дискриминации по различным признакам (национальности, полу, здоровью, возрастной категории и т.д.). Необходимость обеспечения равных условий и возможностей для всех работников компании.
- Соблюдение трудового законодательства в части нормирования рабочего времени, права на отдых (выходные, отпуск), заработной платы и т.д.
- Непрерывный контроль и улучшение СМ, внедренной по стандарту SA 8000, за счет регулярных аудиторских проверок, выполнения корректировочных действий, разработки предупредительных мер и т.д.
Принципы соц. ответственности, внедренные на предприятии, обеспечивают этичность и справедливость условий работы, улучшают взаимоотношения между персоналом, руководством, клиентами компании.
Какие преимущества дает оценка системы менеджмента SAAS?
Сертификация SA 8000 предоставляет организации возможность:
- Продемонстрировать работникам и обществу соц. ответственность, приверженность к защите прав сотрудников компании и созданию достойных условий труда, что способствует устойчивому развитию бизнеса.
- Создать репутацию, позволяющую заявить предприятию о себе как о социально ответственной компании. Это помогает в привлечении новых деловых партнеров, клиентов, росту инвестиций – большинство инвесторов стремятся вкладывать средства в развитие компаний с социально ответственным подходом.
- Сократить риски несоответствия рабочих условий нормам законодательства, нарушения прав сотрудников и их обращения в суд, иных негативных последствий для репутации предприятия.
- Улучшить и оптимизировать внутренние бизнес-процессы, повысить результативность деятельности, снизить издержки и т.д.
- Сертификация SA 8000 дает много других преимуществ и открывает новые возможности для развития предприятия, в т.ч. сотрудничества с зарубежными партнерами.
Этапы проведения сертификации
Мероприятия в рамках оценки соответствия СМ требованиям SA 8000 состоят из нескольких этапов:
- Заявитель подготавливает необходимую документацию, внедряет в компании политику, направленную на соц. ответственность, разрабатывает самостоятельно или с привлечением эксперта недостающие документы.
- Далее разрабатывается план дальнейших мероприятий, планируются задачи и цели проекта, сроки его реализации, определение ответственных лиц и необходимых ресурсов.
- Проводится аудиторская проверка внедренной СМ для подтверждения соответствия принципам SAAS. Проверка состоит из разных мероприятий – анализ документов, осмотр условий труда, оснащения необходимым оборудованием, иными ресурсами, интервью с работниками предприятия и т.д.
- По итогам аудита (при выявлении несоответствий) выполняются корректирующие мероприятия согласно установленному плану и рекомендациям экспертов.
- Персонал компании проходит обучение принципам SAAS. В организации устанавливаются механизмы контроля, оценки и т.д.
Если компания прошла все этапы проверки с положительными результатами, она получает сертификат. Информация о документе вносится в соответствующий реестр.
После сертификации компания обязана поддерживать и повышать эффективность СМ за счет постоянного контроля, внутренних аудиторских проверок и прохождения внешних аудитов (инспекционного контроля).
Внедрение и сертификация СМ – трудоемкая и довольно сложная процедура, особенно при отсутствии опыта. Чтобы избежать отрицательных результатов и потери времени, обращайтесь к экспертам портала. Консультируем бесплатно, направляйте заявки!
