27 декабря 2019 года Федеральным законом ФЗ № 451 были внесены изменения в законодательство, устанавливающее изменения в порядке и используемой методикеоценки условий труда. Новые положения дают возможность установить более строгиетребования кпрохождению СОУТ, снизить опасность для рабочих, занятых на работах с вредными условиями.
Более подробную информацию по изменениям в законодательстве вы можете получить, обратившись к экспертам нашего портала. Мы поможем не только разобраться в особенностях нововведений, но и провести спецоценку условий труда с учетом актуальных норм ФЗ.
Изменения в законодательстве, связанные с оценкой условий труда
Изменения в ФЗ, устанавливающий требования к СОУТ и порядок ее проведения, были направлены на:
- методы контроля, которые позволят обеспечить своевременность предоставления отчета во ФГИС;
- права сотрудниковпредприятий, на которых проводится СОУТ. У работников появилась возможность предоставлять возражения в отношении полученных результатов. Работодатель при получении возражения должен рассмотреть поступившую жалобу и инициировать проведение внеплановой спецоценки;
- порядок организации СОУТ для представителей малого бизнеса. Предприниматели, относимые к такой категории, имеют возможность проводить спецоценку без формирования отдельной комиссии;
- процедуру отнесения факторов производства к вредным;
- обязательства организаций, проводящих СОУТ, предоставлять информацию по сокращению области аккредитации. Аналогичное положение касается и изменения состава экспертов, которые проводят СОУТ;
- необходимость организации спецоценки условий труда на основании заявлений или предписаний, вынесенных органами власти.
Обновленные требования к компаниям, занятым в спецоценке условий труда
Компании, деятельность которых непосредственно связана с оценкой условий труда, должны:
- пользоваться исключительно аттестованными и утвержденными методиками. Это требование касается всехорганизаций, которые будут заняты в проведении СОУТ;
- обеспечить прохождение проверки всеми средствами измерений, которые используются организацией.Порядок проверки отдельно устанавливается законодательством.
Обратите внимание – применение результатов оценки допускается при условии, что информация о них была направлена во ФГИС.
Правила формирования отчета
Процедура осуществляется с учетом установленных норм и правил.
- Сформированный отчет дополнительно должен включать в себя возражения сотрудников. Они могут касаться результатов СОУТ, полученных при проведении непосредственной спецоценки рабочих мест.
- Каждый формируемый и предоставляемый отчет по ФГИС должен иметь уникальный номер. По которому можно идентифицировать документ.
- Сформированный отчет должен быть подписан членами комиссии.
- Утверждение сформированного отчета должно осуществляться не позднее 30 календарных дней с момента его направления руководителю компании.
- После того, как отчет будет сформирован, его копия в электронном виде передается организации, проводившей оценку. Отчет должен визироваться квалифицированной электронной подписью.
Особенности формирования возражений сотрудников
В связи с необходимостью работодателей реагировать на замечания сотрудников по результатам СОУТ, были сформированы требования к их оформлению. Возражения, связанные с оценкой условий труда, должны формироваться в письменном виде и иметь обоснованные доводы. Сформированный документ передается:
- работодателю;
- компании, которая была занята в спецоценке;
- в профсоюз или другой орган, который был занят в проведении проверки.
Специалисты нашего портала готовы разъяснить новые правила проведения СОУТ и оказать содействие в получении необходимой документации. Заполните на сайте форму обратной связи и эксперты проконсультируют вас в ближайшее время. Все предоставляемые консультации бесплатны!