Федеральная служба по труду и занятости опубликовала разъяснения о порядке наложения штрафов на бывших индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций, ранее допустивших нарушения ТК РФ в отношении своих сотрудников. Письмо опубликовано на сайте ведомства 3 июня 2022 г под № ПГ/13603-6-1.
В своих разъяснениях эксперты Роструда отмечают, что окончание действия трудового договора не снимает с руководства ответственности за уже совершенные проступки. Даже после увольнения или официального прекращения деятельности возможно возбуждение административного дела. Бывшего директора организации или ИП можно привлечь к ответственности в пределах срока давности. Отмечается также, что руководитель должен отвечать только за те нарушения, которые совершены им в период исполнения своих должностных обязанностей.
Напомним, что ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции в отношении работодателей. За нарушение норм трудового права со стороны организации размер взыскания составит от 30 000 до 50 000 руб. Должностные лица оплачивают штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Сумма взысканий для ИП составляет от 1000 до 5 000 руб. При повторном привлечении максимальные размеры штрафов увеличиваются до 70 000 руб. для компаний, до 20 000 руб. для должностных лиц и ИП. Также возможно отстранение руководителя от работы на срок от 1 года до 3 лет.
Ответственность предусмотрена за следующие правонарушения:
- неправильное оформление или отсутствие трудового договора;
- невыплата или частичная невыплата положенных начислений в установленный срок;
- отсутствие или несоблюдение графика отпусков и т. д.
Разъяснения ведомства применимы ко всем видам правонарушений в области трудового законодательства и иных документов, регулирующих трудовые отношения. На бывшего руководителя или предпринимателя могут наложить штраф, если виновность конкретного лица установлена и доказана, нарушение имело место в период нахождения на должности и срок давности по привлечению к ответственности еще не истек (1 год).