В ТК РФ внесены поправки в части выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) персоналу предприятий и организаций. Изменения коснулись статьи 221, вступили в силу 1 марта текущего года. Работодателям предоставлено право отстранить сотрудника, если он отказывается использовать выданные ему СИЗ.
Напомним, что в настоящее время обеспечение персонала предприятий средствами индивидуальной защиты регулируется более 60 регламентами. Требуется соблюдать отраслевые нормы, требования законодательства и множество других правил. При этом положения документов сильно устарели или противоречат друг другу.
Поправки в Трудовой кодекс обязывают работодателя руководствоваться при выдаче СИЗ двумя регламентами:
- Приказом Министерства труда № 766н от 29.10.2021 «О порядке выдачи СИЗ и смывающих средств»;
- Приказом Министерства труда № 767н от 29.10.2021 «Об установлении единых норм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».
Новые правила распространяются на представителей почти 5500 специальностей. При организации выдачи СИЗ работодатель обязан проводить спец.оценку условий труда (СОУТ), учитывать профессиональные риски. Средства индивидуальной защиты будут выдаваться бесплатно. Более того, организация должна обеспечить хранение, стирку и замену экипировки при необходимости.
Закон устанавливает переходный период до 31 декабря 2024 года – за это время предприниматели должны подготовить нормативно-правовую базу, наладить поставки для выполнения новых требований.
В Приказах Минтруда также содержатся требования по выдаче защитных средств и проведению обработок в профилактических целях для снижения заболеваемости коронавирусом среди персонала.
С 1 марта 2022 года, после вступления поправок в силу, работодатель получит право не допускать к работе сотрудников, которые не используют обязательные средства защиты. Отстранять будут персонал опасных и вредных производств, специалистов, работающих в особых температурных условиях. Использование СИЗ будет обязательным для строителей, сварщиков и представителей других профессий.