Наличие у сотрудников удостоверений по охране труда позволяет компании заниматься производственной деятельностью в рамках действующего законодательства РФ. Для оформления документа следует обращаться в лицензионный центр.
Законодательная база
Трудовое законодательство обязывает всех работников обучаться нормам охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Для основной части сотрудников достаточно инструктажа при трудоустройстве.В него включают обучение правилам оказания первой медицинской помощи и методам безопасной работы.
Кроме того на производстве часть сотрудников должна получить удостоверение о проверки знаний требований охраны труда на предприятии. И пройти для этого необходимый образовательный курс.Порядок получения удостоверений регламентируется совместным Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ № 1/29 (от 13.01.2003).
Прохождение обучающего курса и наличие удостоверения обязательно для лиц, занимающих следующие должности:
- Руководители организаций и их заместители.
- Лица, имеющие статус ИП.
- Начальствующий состав структурных подразделений.
- Лица, принятые на штатные должности специалистов по охране труда.
- Работники, чья производственная деятельность связана с выполнением опасных работ (например, сварщики, монтажники).
- Сотрудники, делегируемые предприятием для регулирования вопросов, касающихся охраны труда.
Удостоверение по ОТ имеет срок действия. Ограничивается он периодом в 3 года. Далее требуется переобучение и подтверждение знаний в сфере охраны труда. Форма удостоверения устанавливается на основании единого государственного образца, представленного в Приложении 2 Постановления № 1/29.
Трехгодичный период действия может быть сокращен при наличии следующих оснований:
- Требование законодательства. Для осуществления некоторых видов работ необходимо проходить проверку знаний чаще. Например, раз в год при высотных работах (Приказ Минтруда № 155н от 28.03.2014).
- Изменение правовых норм, на основании которых проводилось обучение.
- Чрезвычайная ситуация или несчастный случай на предприятии, ставшие следствием нарушений правил ОТ.
- Выявление неудовлетворительных знаний у работника во время внеочередной проверки.
- Перерыв в работе у сотрудника продолжительностью более одного года.
- Перевод специалиста на другую должность, для выполнения которой требуются дополнительные знания по ОТ.
- Введение на предприятии новых технологий, оборудования.
При наличии перечисленных оснований для работников проводится внеочередная проверка знаний по охране труда. Если она оказывается неудовлетворительной, удостоверения изымают. Все не справившиеся должны пройти внеочередной обучающий курс и новую экзаменовку в течение ближайшего календарного месяца. Результаты внеочередных проверок оформляют в соответствии с Постановлением № 1/29 (Приложение 1).
Программа обучения ОТ утверждена Минтрудом в 2004 году и содержит следующие блоки:
- Действующее российское законодательство в данной сфере.
- Внедрение системы управления охраны труда.
- Ведение внутренней документации на предприятии, создание локальных нормативных актов.
- Способы преподавания, аттестации персонала.
- Социальное обеспечение лиц, получивших травмы на производстве.
Какие документы необходимы для прохождения процедуры
Обучение охране труда в лицензионном центре с последующим получением удостоверения требует от учеников небольшого пакета документов:
- Заявка на получение образовательных услуг. Как правило, подается одна на весь коллектив.
- Реквизиты предприятия, направившего сотрудников для прохождения курса.
- Копии гражданских паспортов учеников.
- Платежный документ, подтверждающий оплату.
Порядок оформления удостоверения
Обучать работников нормам охраны труда и выдавать документ о прохождении курса могут следующие структуры:
- Учебные центры, имеющие на это лицензию.
- Комиссии на самом предприятии. Создавать их на своем производстве рентабельно только при большом штате сотрудников. Как правило, в состав комиссии входит минимум три специалиста, занимающих руководящие и/или инженерно-технические должности. Для них обязательно предварительное прохождение обучающего курса ОТ и наличие подтверждающих удостоверений.
Если средним и мелким организациям, а также всем ИП проще пройти обучение в специализированном учебном центре, т.к. создание комиссии на предприятии сопряжено с организационными трудностями.В соответствии с Разъяснительным письмом Минтруда № 15-2/ООГ-3609 (от 11.05.2016) проводить обучение ОТ непосредственно на предприятии необходимо с учетом специфики производственной деятельности. Три человека в комиссии для крупных компаний и большого штата сотрудников может быть недостаточно.
Процедура получения удостоверения в центре:
- Руководство фирмы подготавливает список сотрудников, которым необходимо пройти обучающий курс и получить подтверждающий документ.
- Выбирают подходящий лицензионный центр, обращаются к его специалистам за консультацией, чтобы получить нужную информацию и выбрать оптимальный вариант обучения. Он может быть трех форматов: очный, заочный и дистанционный.
- В центр подается заявка, подписывается договор на получение образовательных услуг. Производится оплата.
- Образовательные программы предполагают от 40 до 72 часов занятий. Продолжительность, как правило, три дня.
- По окончанию комиссия проверяет качество знаний. При положительных результатах ученики становятся обладателями удостоверений. Дополнительно им выдается Протокол заседания комиссии.
Удостоверения государственного образца доставляются на предприятие. Можно получить документ лично в руки любым удобным для заказчика способом бесплатно.
